工資的計提和發放
發布日期：2023-05-22 來源：
我們要先知道，工資的計算原理，都是先計提后發放。一般的企業都是月末進行工資的計提，按照誰受益，誰來承擔的原則計入相關的費用成本。等到下個月實際發放的時候，像社保、公積金個人承擔的那一部分就是由單位直接代扣代繳的。換句話說，就是單位先幫你交了，計入“其他應收款”，等到實際發放的時候，再從你的應發工資里面扣出來。
了解了原理之后，我們再來看看具體的分錄應該如何做。
首先，我們先來說說3月份工資的計提，包括社保和公積金，分錄如下：
借：管理費用——工資（應發數）
管理費用——社保（單位負擔）
管理費用——住房公積金（單位負擔）
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社保
應付職工薪酬——住房公積金
接下來，就到了4月份，總共有4件事要做，除了要發放工資，我們還要繳納社保，住房公積金和個人所得稅。
1.4月份發放工資
借：應付職工薪酬——工資（應發數）
貸：其他應收款——代扣員工負擔社保
其他應收款——代扣員工負擔公積金
應交稅費——個人所得稅
銀行存款（實發數）
2.繳納社保
借：應付職工薪酬——社保
其他應收款——代扣員工負擔社保
貸：銀行存款
3.繳納公積金
借：應付職工薪酬——住房公積金
其他應收款——代扣員工負擔公積金
貸：銀行存款
4. 繳納個稅
借：應交稅費——個人所得稅
貸：銀行存款
以上就是關于工資的計提和發放的相關賬務處理的一個解讀，大家可以參考一下。
(作者:朱華/編輯:王宏/責任人:余燕君)
朱華
